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住建部下发了关于《修建工人实名制治理措施（征求意见稿）》，明确2020年1月1日起未在全国修建工人治理服务信息平台上挂号，且未经由基本职业技术培训的修建务工人员不得进入施工现场，修建企业不得聘用其从事与修建作业相关的运动。这预示着修建工人实名制真的要全面来临了。修建工人实名制是指修建企业通过单元和施工现场对签订劳动条约的修建工人按真实身份信息对其从业记载、培训情况、职业技术、事情水平和权益保障等举行综合治理的制度。
如果不实验转型，这些群体可能面临失业的风险！第一、身无长技的老一辈农民工在住建部“关于培育新时期修建工业工人队伍的指导意见”中，在住建部“关于培育新时期修建工业工人队伍的指导意见”中，提出要建设行业、企业、院校、社会气力配合到场的修建工人职业教育培训体系。创新考培模式，技术判定机构应充实依托大中型项目开展技术判定。
企业应当在工程造价中明确相关用度用于工人技术培训。很显着国家出台这项政策的目的就是培育新一代工业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像外洋修建工人一样过上体面的生活。然而现实却是许多老一辈农民工干的都是体力活，没受过什么职业技术培训，连智能手机都不怎么会用。这部门群体如果不能适应新时期的治理机制，不能定时完成职业技术培训，那么两年后就没有施工企业敢聘用他们了。
不外到2020年，60后、70后农民工差不多也有五六十岁了，到了该退休的年事，有没有实名制，对他们来说其实也无所谓。第二、没实力的包领班包领班是特殊历史条件下的特殊“产物”。
当都会生长需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找事情之时，包领班作为一种满足供求双方需求的职业先容，应运而生。包领班有几个品级，级别越高利润率越高。最高级别是挂靠修建公司的大包头即包工包料；第二级是中包头即劳务公司或小我私家，包周转质料和机械设备；第三级是清包头，即只包工不包周转质料和机械设备；第四级是各项专业分包头即农民领班领；第五级即包领班行业中的最低级别，一般是现场代班。中国修建执法一直没有给包领班一个明确的执法职位，现在要革新这个行业是局势所趋。
按执法划定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包领班与施工企业签定劳务条约，再由包领班与民工签定劳务条约(实际上大多数情况下为口头协议)。因此前几年，农民工讨薪、包领班讨薪极端事件不停于耳，引发了许多社会问题。修建工人实名制之后，施工企业可以通过全国修建工人治理服务信息平台数据库，直接获取修建工人的从业记载、培训情况、职业技术、事情水平等信息，自己组建施工队伍，不再需要包领班这其中介。
到时候，有实力的包领班建立自己的专业公司，没实力的就只能面临失业。包领班这个代名词，以后也会徐徐消失。
第三、没资质的劳务公司针对修建工人存在流动性大、老龄化严重、技术素质低、正当权益得不到有效保障等问题，住建部“关于培育新时期修建工业工人队伍的指导意见”，明确提出取消修建施工劳务资质审批等多项要点：逐步建设施工承包企业自有修建工人为主干，专业作业企业自有修建工人为主体的多元化用工方式。取消修建施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行见告存案制。放宽市场准入限制，勉励有一定组织、治理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
施工总承包企业要将劳动条约信息纳入实名制治理，严禁用劳务分包条约取代劳动条约，杜旷世签条约。到2020年基本实现劳动条约全笼罩。建设健全与修建业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包罗专业作业企业）应在劳动条约的薪酬中列明用于修建工人参保所需用度，依法为修建工人缴纳社会保险。搁在以前，有实力的包领班还可以组建个劳务公司，可是这条路马上要被堵死了。
从2016年起，就有不少省份试点取消修建施工劳务企业资质，设立专业作业资质，到2020年，这项政策将逐渐推广到全国。说白了，以后不存在什么劳务公司了，劳务分包条约你也签不了了，违法分包想都别想。你想转型专业分包公司，可以，但你必须具备专业作业企业资质，还要为修建工人买社保、提供职业技术培训，建设起现代企业化制度。
举个例子，二狗以前是个包领班，厥后爽性建立了劳务公司，他把村里的张三李四七大叔八大侄都收进这家劳务公司，啥活都接，有钱就干。可是没了劳务企业资质，他需要转型专业作业企业，二狗只好把原来公司里干杂活的辞了，把剩下精壮的培训一下，建设了个脚手架搭设专业公司，继续未竟之事业。
在这个历程中，一部门劳务公司可能因缺乏企业治理履历而破产。重申一遍，未来的用工趋势是以专业企业为修建工人的主要载体，逐步实现修建工人公司化、专业化治理。所以不管是农民工，包领班还是劳务公司，如果不想被社会淘汰，最好顺应趋势，提前结构，谋划转型！快来考一建吧！证书在手，要啥啥有！读完了，点赞，关注+转发，领取2019考试资料，一起加油！。
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